- Aktionstag fällt in Tirol auf den 24. Juli 2025
- Pensionslücke liegt bei 43,6 Prozent
- Projekt „rise up“ für Berufs- und Karriereplanung sowie Aufteilung von Care-Arbeit
Der „Equal Pension Day“ markiert jenen Tag im Jahr, an dem Männer bereits so viel Pension bezogen haben, wie Frauen erst bis Jahresende erhalten werden. Laut den Berechnungen des Österreichischen Städtebunds fällt der Aktionstag in Tirol heuer auf den 24. Juli. Damit verschiebt er sich im Vergleich zum Vorjahr um einen Tag nach hinten. Frauen in Tirol erhalten im Durchschnitt um 43,6 Prozent weniger Pension als Männer. Konkret bedeutet das: Während Männer in Tirol durchschnittlich 2.477 Euro monatlich beziehen, sind es bei Frauen lediglich 1.396 Euro. Österreichweit beträgt der Gender Pension Gap 39,7 Prozent. Der bundesweite „Equal Pension Day“ fällt damit auf den 7. August 2025 (2024: 4. August).
Altersarmut wirksam vorbeugen
„Der Gender Pension Gap ist die Folge struktureller Einkommensunterschiede, die Frauen über ihren gesamten Erwerbsverlauf hinweg begleiten. Schlechtere Bezahlung, Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen wirken doppelt: zuerst im Einkommen, später noch stärker in der Pension. Das führt dazu, dass Frauen häufig von Altersarmut betroffen sind oder in finanzieller Abhängigkeit vom Partner leben“, erklärt Frauen- und Soziallandesrätin Eva Pawlata und führt aus: „Um dem wirksam vorzubeugen, braucht es bereits im Erwerbsleben eine eigenständige finanzielle Absicherung. Diese ist dann möglich, wenn Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern partnerschaftlich aufgeteilt werden.“
Mit „rise up“ gestärkt in die Arbeitswelt
Mit dem Projekt „rise up – Rückkehr und Aufbruch in die Tiroler Arbeitswelt“ gibt es seit Oktober 2023 ein Beratungs- und Coachingangebot für karenzierte Eltern, karenzierte pflegende Angehörige sowie aufgrund von Betreuungspflichten Teilzeit arbeitende bzw. nicht erwerbstätige Personen. Das Ziel ist die Förderung einer ausgewogenen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. So stehen in den Coachings sowohl die Aufteilung und Organisation von Care-Arbeit wie auch Berufs- und Karriereplanung im Fokus. Damit sollen insbesondere die beruflichen und finanziellen Perspektiven von Frauen langfristig gesichert und Altersarmut vorgebeugt werden.
„rise up“ wird vom Land Tirol und dem Europäischen Sozialfonds Plus gefördert und läuft noch bis Ende September dieses Jahres. Neben Einzelpersonen richtet sich das Projekt auch an Unternehmen, die für ihre MitarbeiterInnen ein kostenloses Coaching in Anspruch nehmen können.
Aktionstage im Überblick
Während der Equal Pension Day auf die Unterschiede bei den Pensionen von Frauen und Männern aufmerksam macht, thematisiert der Equal Pay Day die Einkommensunterschiede im Erwerbsleben. Letzterer wird jährlich vom Frauennetzwerk Business & Professional Women (BPW) berechnet und fiel heuer auf den 1. März 2025. Bis dahin – also 60 Tage – arbeiteten Frauen in Tirol im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen statistisch gesehen umsonst. Der Equal Pay Gap liegt bei 16,4 Prozent.