- Lehrgang stärkt Zusammenarbeit und Qualität in der Pflege
- Coachings und Praxisbezug als zentrale Bestandteile der Fortbildung
Dienstpläne koordinieren, wirtschaftliche Abläufe verantworten, die Pflegequalität gewährleisten und Herausforderungen im Pflegealltag lösungsorientiert bewältigen: Die kollegiale Führung in Pflegeeinrichtungen setzt sich tagtäglich mit vielfältigen Anforderungen auseinander. Zur Fortbildung der kollegialen Führung wurde das erste Tiroler Führungskräfteseminar speziell für bereits tätige Führungskräfte in der Langzeitpflege entwickelt. Insgesamt 20 TeilnehmerInnen haben den neu entwickelten Lehrgang im Herbst 2025 begonnen und diesen gestern, Mittwoch, durch eine Zertifikatsverleihung von Pflegelandesrätin Cornelia Hagele erfolgreich abgeschlossen. Dabei wurden auch ihre Projekte präsentiert, welche im Rahmen des Führungskräftelehrgangs gemeinsam entwickelt und umgesetzt wurden. Der Lehrgang wird seitens des Landes zweimal jährlich im Frühjahr und Herbst für jeweils 20 Führungskräfte kostenlos angeboten. Das Fortbildungsangebot richtet sich vorerst an Pflegedienst- und Wirtschaftsleitungen in Alten- und Pflegeheimen, die eine Leistungsvereinbarung mit dem Land Tirol haben.
„Eine funktionierende kollegiale Führung ist ein wesentlicher Schlüssel für ein gutes Arbeitsklima. Wenn Führungskräfte die Aufgaben und Herausforderungen der jeweils anderen Bereiche verstehen und eng zusammenarbeiten, stärkt das die Zusammenarbeit in den Teams und sorgt dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden. Davon profitieren letztlich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit auch die Qualität der Betreuung und Pflege“, betonte die Landesrätin bei der Zertifikatsverleihung.
Führungskompetenzen praxisnah weiterentwickeln
Das Fortbildungskonzept ist auf die besonderen Herausforderungen in der Langzeitpflege abgestimmt: Dazu zählen unter anderem der Umgang mit Personalengpässen, hohem organisatorischem Aufwand beispielsweise in der Dienstplanerstellung, komplexen Teamstrukturen sowie mit hohen Anforderungen an eine qualitätsvolle Betreuung und Pflege. Neben theoretischen Grundlagen stehen vor allem direkt anwendbare Übungen, praktische Fallbearbeitungen sowie der Austausch unter den TeilnehmerInnen im Mittelpunkt. Ziel des Lehrgangs ist es, bestehende Führungskompetenzen zu vertiefen, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und die TeilnehmerInnen in ihrer verantwortungsvollen Rolle nachhaltig zu stärken.
„Gerade in herausfordernden Arbeitsbereichen wie der Pflege braucht es Führungskräfte, die Sicherheit geben, Konflikte konstruktiv lösen und eine wertschätzende sowie motivierende Arbeitsatmosphäre schaffen. Genau diese Kompetenzen werden im Rahmen des Lehrgangs gezielt vermittelt“, erklärt LRin Hagele.
Begleitung der Führungskräfte durch Coachings
Ergänzend zum Seminar werden auch Coachings für die Führungskräfte angeboten. Das Coaching unterstützt beispielsweise dabei, Arbeitsabläufe zu analysieren und weiterzuentwickeln, geplante Umsetzungsmaßnahmen in der Organisation erfolgreich zu implementieren sowie die Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflege zu erhöhen. Durch gezielte Übungen und Feedback sollen Kompetenzen in Bereichen wie Kommunikation, Umgang mit Stress und hoher Arbeitsbelastung, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung direkt im Rahmen des Arbeitsalltages gestärkt werden.